UMKM merupakan tulang punggung perekonomian Indonesia, menyumbang 61% dari PDB nasional pada tahun 2023, namun banyak UMKM menghadapi tantangan signifikan, seperti rendahnya efisiensi operasional dan kualitas produk akibat keterbatasan inovasi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Untuk mengatasi kendala ini, pengembangan SDM yang tepat menjadi krusial dalam mendukung daya saing dan keberlanjutan UMKM.
Tantangan SDM pada UMKM
Beberapa masalah utama yang dihadapi UMKM terkait SDM meliputi:
- Kesulitan Rekrutmen: Banyak pelaku UMKM kesulitan menemukan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan operasional mereka, baik dari segi kompetensi maupun anggaran.
- Tingginya Perputaran Karyawan: Ketidakstabilan tenaga kerja menyebabkan terganggunya operasional dan meningkatnya biaya.
- Kendala Sistem Penggajian: UMKM sering kali merasa beban gaji tidak seimbang dengan kontribusi karyawan.
- Minimnya Pengetahuan Manajerial: Kurangnya pengetahuan tentang manajemen SDM, seperti penyusunan KPI sederhana, memperburuk efisiensi.
Pendekatan Solutif: Pelatihan SDM
Program pelatihan yang digagas oleh Program Studi DIV Perbankan Sekolah Vokasi UGM menunjukkan hasil yang menjanjikan. Dengan metode seminar dan workshop, pemilik UMKM diajarkan:
- Rekrutmen yang Efektif: Strategi mencari kandidat yang sesuai dengan anggaran dan kebutuhan.
- Penyusunan KPI Sederhana: Mengukur performa karyawan secara jelas dan terarah.
- Pengelolaan Karyawan yang Fleksibel: Pemanfaatan pekerja paruh waktu atau freelance untuk menekan biaya operasional.
- Peningkatan Etika Kerja: Implementasi ekosistem kerja yang mendukung produktivitas.
Dampak dan Keberlanjutan
Pelatihan ini berhasil meningkatkan pemahaman peserta tentang strategi rekrutmen, pengelolaan gaji, dan pengukuran kinerja SDM. Dengan adanya diskusi interaktif dan materi praktik, pelaku UMKM mampu menerapkan solusi inovatif sesuai kebutuhan masing-masing. Program ini juga mendukung tujuan keberlanjutan (SDGs) seperti pekerjaan layak, inovasi industri, dan konsumsi yang bertanggung jawab.
Rekomendasi
Untuk meningkatkan dampak jangka panjang, UMKM disarankan mengikuti pendampingan berkelanjutan dan modul tambahan tentang inovasi teknologi dan strategi pemasaran. Dengan pengelolaan SDM yang tepat, UMKM dapat memperkuat daya saing di pasar global. (Red. Fahmy)
